Werkneemster en zwangerschap

Het krijgen van een kind is een ingrijpende gebeurtenis. Naast een gevoel van blijdschap en geluk kan dit bij uw werkneemster ook leiden tot een tijdelijk veranderende mentale gesteldheid en tot stress en vermoeidheid. Simpelweg omdat het leven meer verandert dan vooraf ingeschat. Denk hierbij aan het dragen van een nieuwe verantwoordelijkheid voor het kind, mogelijk lichamelijke ongemakken, gebroken nachten, kinderopvang... Dit kan zijn weerslag hebben op het werk.

Wat zijn de gevolgen voor u en uw medewerkster?

Uw medewerkster, die uit balans is geraakt door de bevalling en het recent verworven moederschap, kan  zich op het werk minder flexibel opstellen dan u als werkgever van haar gewend was. Dit kan zich bijvoorbeeld uiten in een verminderde betrokkenheid of inzetbaarheid. Ook kan het gevolgen hebben voor motivatie en resultaten en kan het zelfs leiden tot verzuim.

Voorkomen  is beter dan genezen

In de praktijk blijkt dat 30% van de jonge moeders na de bevalling kampt met een dip of zelfs een depressie. De combinatie van werken en ouderschap wordt door hen vaak onderschat. Agis weet wat er leeft en gaat daar concreet mee aan de slag. Door u te helpen met het inzetten van  preventieve begeleiding en hiermee mogelijke verzuimkosten van vrouwelijke medewerkers besparen.

Wat kan Agis u bieden?

Agis werkt samen met Pink Cloud. Pink Cloud biedt een workshop aan, waarbij aanstaande moeders handvatten krijgen aangereikt  om hun ‘nieuwe’ leven in balans te brengen. Zoals door het vergroten van de mentale weerbaarheid. De cursus kan een oplossing bieden voor bedrijven die kampen met uitval onder ‘pasgeboren’ moeders of die dat juist willen voorkomen.

Meer informatie over deze cursus