Zwangerschapsverlof

Je hebt recht op minstens 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof. Als je zwangerschap zonder problemen verloopt, kun je vanaf 6 weken voor je de uitgerekende datum je verlof laten ingaan. 4 Weken voor de uitgerekende datum moet je in ieder geval stoppen met werken. Na de bevalling duurt het verlof altijd minstens 10 weken. Dus als je later bevalt, dan wordt het aantal dagen dat je te laat bent bevallen, opgeteld bij de nog resterende 10 weken.

Aanvragen zwangerschapsverlof

Van de verloskundige of gynaecoloog krijg je een zwangerschapsverklaring waarop de uitgerekende datum staat. Deze verklaring heeft je werkgever nodig als je je verlof aanvraagt. Je hebt tot uiterlijk 3 weken voor de uitgerekende datum de tijd om je werkgever over je zwangerschap in te lichten. Maar als je lichamelijk zwaar werk doet, met schadelijke stoffen werkt of wordt blootgesteld aan trillingen of ioniserende straling van radio-actieve stoffen is het verstandig om je werkgever in een vroeg stadium op de hoogte te brengen van je zwangerschap. Je hebt tijdens je zwangerschap bijvoorbeeld recht op extra pauzes en bent niet verplicht om nachtdiensten te draaien of over te werken. Deze regels gelden ook voor de eerste 6 maanden na de bevalling. Op de site van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid kan je precies nalezen wat je rechten en plichten zijn. Bovendien kun je bij de verlofwijzer zien tot welke dag je je verlof uiterlijk moet aanvragen, op welke dag je verlof mag ingaan, moet ingaan en weer afloopt.

Verlof voor de partner

Ook als partner heb je recht op kort verlof om bij de bevalling te zijn. Bovendien heb je recht op kort verlof voor de tijd die nodig is om geboorteaangifte te kunnen doen bij de Burgerlijke Stand. Kijk hiervoor bij de verlofwijzer op www.szw.nl (zie calamiteitenverlof). Na de bevalling heb je als partner recht op twee werkdagen kraamverlof. Deze twee verlofdagen moeten binnen vier weken na de bevalling worden opgenomen. Bespreek met je werkgever of je kraamverlof wilt opnemen en vraag naar de regels die hiervoor door hem worden gehanteerd.

Zelfstandig ondernemer

Ben je zelfstandig ondernemer? Dan kan je je zwangerschaps- en bevallingsuitkering aanvragen bij het UWV. Dit moet  je op tijd doen: uiterlijk twee weken voor de datum waarop je de zwangerschapsuitkering wilt laten ingaan. Kijk bovendien in de polis van je eventuele arbeidsongeschiktheidsverzekering of je daaruit ook een uitkering krijgt. Meer informatie vind je op www.szw.nl of www.uwv.nl.